12年一个轮回，到36岁，家庭、工作、生活都趋于稳定。有人在36岁的时候会倦怠，每天做同样的事、吃同样的饭、走同样的路。36岁，截然分成两种人：一种是重复着36岁；另一种就是开始寻找新的人生。
01
表弟在北方某省会城市长大，在大家的一片赞誉声中考上了本地的一所三类本科院校。毕业后，几经辗转进入了一家当地小有名气的企业从事财务工作。不出几年，据表弟说自己在公司里面已经混的风生水起，深得总经理信任。
某年家庭聚会。和表弟聊起工作上的七七八八。询问表弟是否有考中级会计师、注册会计师的想法。
表弟笑谈自己只靠从业资格打天下，混的比那些有证的牛X。。。
3年后，表弟所在企业因高能耗被责令整改。鉴于整改成本巨大，公司老板决定将企业搬到更加偏远的地方。表弟因家庭原因不得不辞职。
想再就业的表弟认为凭借多年的经验找份工作轻而易举，却因为缺少“敲门砖”屡屡碰壁，只能从基层岗位重新做起。
那年被失业的表弟正好36岁。
02
前几天，好朋友韩梅梅打电话来说要辞职，然后相约一起茶叙。
辞职的原因是她的直接领导。
那是一位男士，专业能力一般，表面上一团和气但惯于见风使舵。最后让韩梅梅忍无可忍的是两人一起找大BOSS汇报工作。
大BOSS脸色阴沉，对汇报内容提出异议并批评韩梅梅没有搞清楚业务流程。
结果还没等她解释，他的直接领导就在一旁顺着大BOSS的思路开始指点她的工作，说这件事的工作流程应该是···。当时的韩梅梅像是吃了苍蝇一样恶心，因为就在昨天她的领导还一本正经的指点韩梅梅说，这件工作的流程咱们应该这么做。。。
面对这种没有担当的领导，韩梅梅陷入了深深的思考。
最终决定换个环境，毕竟自己还年轻，总被人玩“厚黑”不是自己想要的。
辞职时，她的直接领导正好也是36岁。
03
爱娜是一名律师，也是一位5岁孩子的妈妈。
农村婆婆过来帮忙看小孩提出的教育观念，让爱娜十分不能接受，甚至嗤之以鼻。
两人从小摩擦到大吵大闹，最终演变成一场家庭闹剧。婆婆跑到儿子面前哭诉，但是面对强势的爱娜丈夫也无可奈何。
婆婆回了农村。和丈夫之间的关系也降到了冰点。两个人在家里基本没有交流，
最近丈夫被公司派往外地，基本上不怎么回家。
爱娜不明白，自己今年刚好36岁，为什么越来越暴躁，在别人眼里那么的“事”多。到底自己有什么错。
04
忙，盲，茫！
05
36岁，职场打拼了数载，认为“围城”外面都是诗和远方，却忘记了在自身的能力和修养没有匹配时，那更多的是坑和迷茫。要想展翅翱翔，自己必须强大。
36岁，手里要有“杀手锏”或“敲门砖”，应该懂得在职场上职位没有高低之分，但是工资却有多少之分。每个人的成功都不是偶然，但有些人的失败却是必然。职位的不可替代性越高，工资越高，反之则越低。而不可替代性源自时间的沉淀，经验的总结和不断的学习。通过自己的主动改变和持续提升，应对未来的不可预知。通过对自己职业的有效规划，提升“绝对”竞争力。
06
36岁，距离不惑还有四年。有点底线，少点厚黑对人对己都有好处。
36岁，做人善良厚道，凡事留有余地。送人玫瑰，手留余香，善有善报，就算没善报，起码心安，夜半敲门也不惊。对人要包容，包容其实对己来说亦是好事，减少麻烦，日后好相见；不太计较，自己也会心情舒畅。
07
36岁，为人妻或为人父。家庭新成员的加入，矛盾亦会增加。
36岁，经历纷扰的世间情，世间事，世间人纠缠喧嚣之后，一个最温暖的去处就是家。家里没有霸权主义，更没有谁对谁错。每个成员站在自己的角度上都有充分的理由支撑自己的行为。
36岁，应该懂得家庭是子女教育的第一课堂，理念没有对错，过去的经验不见得全盘否定，先进的理念也未必经得住推敲。与其自以为是的坚持自我，战胜了其他家庭成员，去有可能已经给子女造成了伤害。
因为爱，更要学会坚强。因为那是一起变老的地方！
作者简介：冯雷，高级人力资源管理师，企业培训师，美国培训师协会会员，高级心里咨询师，十余年的人力资源管理实操经验，现任某世界500强金融公司从事人力资源管理工作。
